HR Manager - Strategic Human Capital Leadership in Yogyakarta

Bergabunglah dengan Pawon Tempuran di DI Yogyakarta sebagai HR Manager dan jadilah pemimpin strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia kami. Di sini, Anda akan bertanggung jawab untuk membangun dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang inovatif, memastikan kami selalu memiliki tim terbaik untuk mendukung pertumbuhan perusahaan kami. Setiap hari, Anda akan bekerja dengan berbagai tim di seluruh perusahaan, dari operasional hingga manajemen, untuk memastikan setiap individu mencapai potensi terbaik mereka.

Pawon Tempuran adalah perusahaan yang berfokus pada solusi pengelolaan sampah yang berkelanjutan. Kami percaya bahwa dengan sumber daya manusia yang kuat dan berkomitmen, kami dapat membuat dampak positif yang besar di masyarakat. Sebagai HR Manager, Anda akan berperan kritis dalam menciptakan budaya kerja yang mendukung dan inspiratif, serta memastikan kami selalu memiliki talenta-talenta terbaik untuk mendukung misi kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang terintegrasi dengan visi dan misi perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi talenta, termasuk pengembangan posisi, iklan lowongan, wawancara, dan penawaran.
• Mengelola hubungan kerja dengan tim operasional dan manajemen untuk memastikan kepuasan dan produktivitas karyawan.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, mentoring, dan evaluasi kinerja.
• Mengelola proses kompensasi dan manfaat, termasuk gaji, bonus, dan manfaat lainnya.
• Mengelola proses perencanaan kebutuhan sumber daya manusia dan perencanaan karier.
• Mengelola proses pengelolaan perubahan dan transformasi organisasi.
• Mengelola proses pengelolaan kinerja dan pengembangan organisasi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau Magister dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
• Minimal 8 tahun pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan sumber daya manusia.
• Pengalaman dalam mengelola tim HR yang besar dan kompleks.
• Pemahaman mendalam tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.
• Pemahaman tentang praktik terbaik dalam pengembangan karyawan dan manajemen kinerja.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai tingkat manajemen.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
• Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, Workday, atau Oracle HCM.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait